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领导类型大归类

发布时间:2019-10-19 07:54:10

下属与领导的关系,尤其是与直系领导的关系,是很多职场新人非常头痛的问题。刚刚步入职场,是坚持个性还是委屈求全,总是非常让人纠结。以下观察以领导类型划分,供大家讨论。

A 冷若冰霜型

有一类领导,从第一天起就愁眉不展,除了布置工作,与员工完全没有互动。做的好,没有任何表示,做的不好,情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离,公私分明,有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀,但是当你经历一些事情的时候,也不会难为你,并且不会坐视不管,但是距离,是始终存在的。俗称心里有数型。

讨论:我个人认为,这种领导非常适合职场新人度过冰期,因为大家可以把经历集中在工作本身,不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度,是决定回报的关键因素。不利的一面是,在这样的团队里,成员归属感会比较缺失,如果此领导不是神一样的队友,很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是:这个头儿会不会不喜欢我?上班的时候除了工作也没有别的感觉,太沉闷了;这个头儿不想培养我,我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。

B 人间四月天型

这类领导给人的感觉犹如春风拂面,年轻的就是情人一样的感觉,年老的就是爸妈一样的感觉,工作上生活上,样样无微不至。距离的很近的,工作是无限的;犯错是难免的,表面是没事儿的。

讨论:当然,不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队,但是要知道,职场压力无处不在,当压力没有爆发的时候,一切都是赏心悦目的;一旦压力爆发,温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天,还得防降温。

C 努力交友型

有一类领导,总是表现出十足的交友欲,TA关心你的私生活,细化到有什么感情烦恼;TA想占用你的私人,一起逛街吃饭K歌;TA甚至可以跟你分享自己的生活,仿佛你们之间没有秘密。

讨论:个人觉得,领导与属下交朋友,危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办,二是影响内部团结。想一想,如果因为自己的屋里人的心理应付工作,出了问题TA是保不了你的;如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁,你要考虑记住还是忘记,点头还是摇头,真的是非常辛苦。这一类领导,可以说是职场EQ锻炼的最好对手,但是阵亡概率也最大。

D 老虎屁股型

这类BOSS爆点极低,经常发火,打人毁物。其最大的特点就是,如果结果惨不忍睹,你就会被蹂躏的体无完肤,下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是,第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿,其实TA也确实不记得了。。。

讨论:一提到这样老板,小绵羊的反应肯定是怕怕,但是只要没被三口咬死,存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股,摸你肯定是摸了,老虎也确实是怒了,但是也就是摸一下,老虎也没想整死你,顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美,就是缺个把门的。虽然这也是一种压力,但是比下面这个要提到的,量级还是差一点。

E 恶灵附体型

没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版,因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友,如果你自己一直掏心掏肺,结果无非是:成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样,会给你的生活带来困扰。更要命的是,一旦组内需要羊羔,你可能不知道为什么就得开始打包了,对职场新人来说,打击大到直接改变人生观。

讨论:个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近,基于各种原因。

F 小糊涂仙型

至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因,就不讨论了。此类BOSS,对自己的工作毫无概念,没有计划,不图进取,浑浑噩噩等等等等。布置任务,只有标题,永远是只有标题。你想多问一句话,那表情就好像你的智商为负才会再来烦我,或者更狠的是,解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去,结果永远是消极。你提交的太晚了,你没有理解我的意思,你的形式不对等等等等。

讨论:确实,求正解。

完结,欢迎补充。

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